勤務制度
残業手当
退社時間は時計に合わせるのではなく、仕事に合わせるべきです。当社では、効率の良い残業を可能にするため、1分単位で残業代が支給されます。
フレックス勤務制度
始業開始後1時間30分と、終業時間3時間30分前からがフレキシブルタイムです。
フレキシブルタイムに挟まれている時間がコアタイムとなります。(昼休憩を除く3時間)始業開始時刻はプロジェクトにより異なりますが、基本8:30~10:00です。
また、月1フレックスという制度もあります。
役所手続きなど、平日に行わなくてはならない私用はよくあること、1ヶ月に1回、コアタイムに関係なく、午前か午後を休むことができ、有休を減らさずに用事を済ませることができます。
みなし勤務制度
基本の定時間は8時間勤務ですが、効率良く仕事を行って作業が早く終わった場合や、比較的作業が少ない時など、7.5時間勤務を認めています。
月単位でのみなし勤務制度は、7.5時間×月の営業日数を超えていれば定時間勤務となります。
研修制度
充実した研修制度
社員がスキルアップを図れる環境が用意されています。とくに新人研修は充実しており、同期との親睦を深めながら、社会人としての基礎を学べます。
1. 新入社員研修(3か月間) 新入社員は、入社後3カ月間の研修を受けます。Word/Excelなどのオフィス研修に始まり、実践的なプログラム言語、データベースの講習と実習があります。また、技術的な研修だけでなく、ビジネスマナーや社会人としての心構えなども同時に学んでいきます。
2. 新人向けフォローアップ研修 前年度新入社員に、一年間自分が行ってきたことを振り返ってもらい、成果および今後の目標を話し合います。また、新入社員(後輩)へのアドバイスや、新入社員との親睦を深める懇親会も行います。
3. スキルアップ研修 社員の希望に応じて、より実践的な研修を受けられる制度です。プログラム研修・品質管理・ITILなどさまざまな研修を行い、社員のスキルアップをバックアップします。
・集合参加型研修:外部会場にて、ビジネススキルやマネジメントスキルを学習します。
・e-ラーニング研修:自宅からPCを利用して、興味のあるプログラムを学習します。
・社内研修:本社研修室にて、社内外の講師からテクニカルスキルやマネジメントスキルを学習します。
(※研修内容は、さらに拡充していく予定)
住宅制度
住宅カフェテリアプラン
社員の住宅に関する福利厚生です。住宅に関する会社の制度や手当を、自分のライフスタイルに合わせて社員が自由に選択できます。選択できるのは、「寮制度」、「リロ制度」、「住宅手当」の3種類です。
1. 寮制度 会社所有の物件に社員が居住する制度です。単身入居の寮と、ルームシェアの寮があります。(※入寮条件有)
2. リロ制度 社員が物件を直接探し、会社名義で契約を行う制度です。契約の際に発生する初期費用の大半と、年代別に月々の家賃を補助します。
(※家賃補助金額=15,000円~20,000円)
3. 住宅手当 社員(または家族)で所有または契約している物件については、住宅手当が支給されます。
社内イベント
社員親睦会
社員間交流を盛んにして各部署間の連携をスムーズにするため、社員親睦会を行っています。入社2・3年目の若手社員を中心とする親睦会役員がさまざまな企画を考案します。

親睦会の一例
・各種宴会(新入社員歓迎会、忘年会など)
・ボウリング大会

社員旅行
研修旅行(2年~3年に1回のペースで、3カ所開催。1カ所だけでも、全部行ってもOK!
これまでの実績:ケアンズ/バリ/シンガポール/台湾/香港/熱海/石和)
表彰制度
永年勤続表彰
永年勤続により、業務に精励した社員を表彰します。
功労表彰
業績への寄与や善行など、功労があると認められた社員を表彰します。
(※勤続年数・功労に応じて、特別休暇や賞金・賞品などを授与)
その他
その他
・資格取得支援制度(合格時に一時金支給)
基本情報技術者…50,000円
応用情報技術者…100,000円
ネットワークスペシャリスト…150,000円
ITサービスマネージャー…200,000円 など
・退職金制度
・企業型確定拠出年金制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
(※リゾート施設・スポーツ施設・テーマパーク施設等の利用補助あり)

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